一、 定義：
　　用人單位要委托本公司招聘所需人才（或勞動力），通過公司龐大的人才（或勞動力）資源庫等途徑，經過初審面試和推薦試（錄）用等幾個環(huán)節(jié)，為企業(yè)物色合適的人才（或勞動力）。委托招聘的特點：將限度的為用人單位節(jié)省資金和人力耗費，減少許多不必要的來訪和求職，提高了招聘的效率和成功率，尤其對于外地的勞動力或基礎作業(yè)員，委托招聘更是******。

二、 委托招聘的優(yōu)勢
　　針對企業(yè)發(fā)展的需要，我公司特推出委托招聘業(yè)務。本業(yè)務充分利用公司的各種優(yōu)勢，并結合各種渠道（如現(xiàn)場招聘會．互聯(lián)網．海報．招聘專欄等）發(fā)布招聘廣告，為單位搜集 、推薦、委托招聘所需人才。并根據每個求職個人的簡歷．所學．工作年限．具體工作要求．月薪報價．個人素質等做出相應的評價和測評，并將測評結果交于單位，供其參考，以便達到預期的招聘效果。
　　1、的委托招聘
　　根據企業(yè)提供的資料，進行科學、的分析，定位人才業(yè)務素質、個性特征、行為風格、技能、工作履歷、以及形象氣質等方面的要求，為企業(yè)選送對口的人才。
　　2、委托招聘的流程
　　企業(yè)只需提出需求，確認人才結果，可以節(jié)省中間的篩選、面試環(huán)節(jié)，減少人員的投入，避免重復操作，節(jié)省大量工作時間。
　　3、委托招聘的好處
　　選擇委托招聘，有效避免人才因不適合企業(yè)發(fā)展而被辭退，人事服務吸取國內外豐富經驗，幫助企業(yè)實現(xiàn)人事工作的標準化和流程化，提高工作效率。

三、服務流程
　　1、 免費咨詢
　　用人單位可以打電話給我們的工作人員咨詢任何業(yè)務上的問題.
　　2、 填寫登記表
　　用人單位需提供單位背景資料及單位營業(yè)執(zhí)照副本、法人或經辦人身份證復印件并予以審核確認.
　　3、 職位分析審核（可行性分析）
　　公司工作人員收到資料后，根據對用人單位的了解，分析該職務人選應具備的業(yè)務素質、個性特征、行為風格、技能、工作履歷，以及形象氣質等方面的要求， 有效地溝通是為了尋求一種有效的匹配，分析每一職位的人才分布情況及尋訪的難易程度，并確定是否接受委托.
　　4、簽訂業(yè)務合同、交費
　　雙方達成協(xié)議，簽訂代理招聘服務合同；同時繳納服務傭金，可通過銀行匯款.
　　5、推薦
　　交清服務費用之日起，10個工作日之內，由我們搜尋出基本符合招聘條件的人才并安排初試，對參加初試的人選進行綜合素質測評，從中挑選符合招聘單位要求的不少于招聘人數(shù)3倍的推薦人選（由我方提供簡歷和人才測評報告），參加單位復試.
　　6、資料確認
　　如果用人單位確認我方提供的候選人，用人單位必須在接下來5個工作日內安排復試.
　　7、補充服務
　　如果用人單位在合同有效期內不滿意我方推薦的人選，不進行復試的。我方可再延長三個月的服務期或為用人單位另招一個同等職位.
　　8、后續(xù)跟蹤服務
　　在保用期內，若用人單位辭退我方推薦的上崗人才或人才自動離職，雙方解除勞務關系的，我方可無償再提供人選.