人口紅利的漸失，適齡勞動(dòng)人口的減少，將倒逼我國經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)由粗放型增長(zhǎng)向集約型增長(zhǎng)轉(zhuǎn)變。改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，過度依賴廉價(jià)勞動(dòng)力資源的供給，生產(chǎn)處于一種高投入、高消耗、低產(chǎn)出、低質(zhì)量、低效益的數(shù)量型粗放型增長(zhǎng)方式，這種依賴廉價(jià)勞動(dòng)力的人口紅利只是有利于附加值較低的勞動(dòng)密集型企業(yè)的發(fā)展，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看不利于我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。而人口紅利的漸失，廉價(jià)適齡勞動(dòng)力的減少，傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)將加速喪失競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，將倒逼我國經(jīng)濟(jì)由粗放式增長(zhǎng)轉(zhuǎn)向低投入、低消耗、高產(chǎn)出、高質(zhì)量、高效益的集約型增長(zhǎng)。

　　人口紅利的漸失，企業(yè)招工難，將倒逼企業(yè)改變經(jīng)營(yíng)方式和轉(zhuǎn)型升級(jí)，推動(dòng)企業(yè)由依靠用工數(shù)量經(jīng)營(yíng)向提高經(jīng)營(yíng)質(zhì)量方向轉(zhuǎn)變。隨著人口紅利的逐漸消失，普通勞動(dòng)力日趨緊缺，高素質(zhì)人才爭(zhēng)奪加劇，勞動(dòng)力價(jià)格不斷上升，企業(yè)依靠低成本勞動(dòng)力來獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的時(shí)代漸行漸遠(yuǎn)，這將推動(dòng)企業(yè)不斷進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)，降低對(duì)低成本勞動(dòng)力的依賴程度，加大對(duì)人力資源的投資力度，通過技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和品牌創(chuàng)新，來提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和產(chǎn)品的附加值，使人口紅利向人才紅利轉(zhuǎn)變，推動(dòng)企業(yè)由數(shù)量型增長(zhǎng)向質(zhì)量型增長(zhǎng)轉(zhuǎn)變。

人口紅利的漸失，將使人力資源開發(fā)方式發(fā)生轉(zhuǎn)變，由以前的數(shù)量規(guī)模型開發(fā)向以人的全面發(fā)展為核心的質(zhì)量效益型開發(fā)轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型企業(yè)的人力資源開發(fā)主要是通過使用大量的廉價(jià)勞動(dòng)力資源來獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，注重的是勞動(dòng)力的數(shù)量。而人口紅利的漸失，有利于改善我國勞動(dòng)力就業(yè)壓力，促進(jìn)勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)更為充分的就業(yè)，推動(dòng)人力資源開發(fā)方式由數(shù)量規(guī)模型向以人的全面發(fā)展為中心的質(zhì)量效益型轉(zhuǎn)變，使企業(yè)更加注重員工素質(zhì)的培養(yǎng)，推動(dòng)勞動(dòng)分工、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)的更趨合理化。